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集成电路行业又一利好落地 半导体人才挖角战正酣|集成电路

来源:im体育手机登录 日期:2020年08月01 08:02

》数据,到2020年集成电路产业总需求量72万人,2017年 的人才总数是 40万人,但现状是 ,每年集成电路专业毕业生总供给数量大概只有3万人,目前人才缺口在30万左右。  在此背景下,过去多年,国内设立与集成电路有关 的一级学科之声频起,但由于一直存在各种争议而无法成形。  去年10月8日,工信部一份答复政协《关于加快支持工业半导体芯片技术研发及产业化自主发展 的提案》 的函再指出,要“推进设立集成电路一级学科,进一步做实做强示范性微电子学院。”  如今,集成电路作为一级学科通过,可谓集成电路行业一大利好。  “以前集成电路是 被分散到各个学科中,因此其建设经费实际上是 经过了二次甚至三次分配,很多时候是 拿不到建设经费 的,尤其对于一些集成电路方向实力偏弱 的学校而言,因此对应 的师资队伍建设也将受到限制。”电子科技大学电子科学与工程学院副教授黄乐天认为,如果集成电路成为一级学科,等于将集成电路学科单列进入了考核和拨款计划中,其发展空间相比于之前大了很多,有利于形成一支较为全面、稳定 的专业教师队伍,有利于国家对于集成电路人才培养和研究 的资金“专款专用”等。  半导体人才抢夺战开启  天眼查专业版数据显示,目前我国经营范围含“集成电路、芯片”,且状态为在业、存续、迁入、迁出 的企业(统称“集成电路相关企业”)近21万家。近年来,我国集成电路相关企业(全部企业状态)注册量显著大增。2019年,我国新增集成电路相关企业创历年之最,超过5.3万余家,增速高达33.07%;今年年初至7月16日,我国新增集成电路相关企业近2.6万家,其中,第二季度新增超过1.7万家,较去年同比增长超30%。  巨大 的人才缺口与巨量资本、企业 的蜂拥“入局”下,国内掀起了半导体人才抢夺战。  7月中旬,华为一则“招聘光刻机工程师,不受教育和经验 的限制” 的招聘广告,在各招聘平台广泛传播,甚至激怒了国内部分同行。  “除总经理外,公司几乎所有员工都接到了猎头电话。”一家高级半导体公司向华为投诉说。  美国芯片断供压力下,华为到处挖掘芯片人才寻求自救,再正常不过。但事实上,积极吸引芯片或半导体人才几已成为国内科技企业常态。  OPPO乃国内手机代表企业之一,目前其已启动自制手机芯片计划“OPPO M1”。据台湾媒体报道,目前OPPO已成功挖角联发科无线通讯事业部总经理李宗霖赴中国大陆引领OPPO手机芯片部门。对此,联发科、OPPO方面均未向证券时报·e公司记者作出回应。  同行小米也不甘示弱。7月31日,小米集团正式对外宣布,原中兴集团执行副总裁曾学忠将出任小米集团副总裁、手机部副总裁,主要负责手机产品 的研发、生产和供应链业务。曾学忠毕业于清华大学现代应用物理专业,曾供职于中兴通讯、紫光集团、汇芯通信技术等企业,实乃国内高端芯片人才。外界普遍认为,在当前芯片技术制霸 的智能手机时代,小米引入曾学忠,更深远 的意义应为助力小米重启自研芯片计划。  “过去多年,由于行业普遍处于长期亏损、薪资水平较低状态,国内半导体行业人才流动性非常小,但是 近几年来,尤其是 2019年开始,国内半导体行业人才流动大增。”国内一位芯片行业资深人士向证券时报·e公司记者表示。  半导体人才  收入显著提升  水涨船高。半导体人才 的紧俏,直接拉动了国内半导体行业技术研发人员 的收入。  “过去多年,国内半导体行业人才收入普遍不高,与互联网企业有不小 的差距,这两年行业收入显著提升,整体至少提升20%~30%,有 的企业芯片研发人员收入已比肩BAT。”前述半导体行业资深人士向证券时报·e公司记者透露。  来自部分猎头 的信息则更加惊人。“在2015年、2016年,985高校微电子硕士毕业生月薪一般在1万元左右,现在基本上是 2万元起。一个五年 的工程师,2018年之前跳槽 的身价是 年薪30万元,20万 的也有。现在同样工作经验 的工程师,跳槽 的身价是 年薪40万起,甚至能到60万元。”  如此行情下,大量传统半导体企业(尤其国有企业)人才流向新兴半导体企业。  前述半导体行业资深人士向证券时报·e公司记者透露,这两年,半导体行业发生了很大变化。由于大量 的新兴半导体企业 的设立,以及民营资本人才激励机制相较传统国有半导体企业更加灵活,能够开出与互联网企业看齐 的薪资待遇,大量传统半导体企业(尤其国有企业)人才流向新兴半导体企业。  据了解,中国最大、全球第四大 的集成电路制造企业中芯国际2019年研发人员平均薪酬约37万元,而2019年腾讯每位员工 的薪酬支出约84万元,同行台积电相关专业毕业生刚进入公司起薪(年薪)则是 50万元,几年后薪水+股票可拿到200万元。  “我们公司人员流动非常小,公司每年都会推出期权、股权激励、员工持股计划等人才激励计划,具体受激励人员会结合公司业务发展需要等,员工收入已经是 行业前列,跟BAT差不多。”国内某民营芯片上市公司相关负责人告诉证券时报·e公司记者,由于半导体行业属于国家基础性行业,行业投资大、周期长、见效慢,有可能有 的从业者长期坐“冷板凳”,如果没有更好 的待遇,很难留住人才。  有国有芯片上市企业负责人向记者透露,为了留住人才,现在不少国有半导体企业也正想方设法进行股改、推股权激励、员工持股计划、期权等。  大举发展能否奏效?  值得深思 的是 ,全国上下快马加鞭、大举投资发展半导体行业,能否凑效,后续国内半导体行业能否迎来快速发展?  据了解,从产业链角度来看,半导体行业主要分为设计、制造、封测(封装测试)企业,美国半导体企业属于行业巨无霸,具备从设计、制造到封测一条龙领先服务能力,台湾企业在制造、封测方面领先,中国大陆半导体企业则分布于设计、封装、制造不同产业链环节。  但是 ,我国半导体芯片自给率较低,IC产业进出口逆差巨大。我国集成电路市场需求近全球33%,但本土企业产值却不达7%,自给率尚不足22%,2018年我国IC进出口逆差达2274亿美元,市场空间巨大。  “只要国家持续支持,各企业积极研究、发展,国内半导体行业与国际领先企业 的差距必定会逐渐缩小,只是 半导体不同领域发展状况不一而已,少数领域不排除后续超越其他国家,领先全球。”国内某半导体行业资深人士告诉证券时报·e公司记者,上世纪80年代左右,我国半导体行业与国际企业差距并不大,但后续由于当时国内急需优先解决民生问题,大力发展生产制造、互联网等行业,国内半导体行业开始整体逐渐落后于全球其他领先国家水平。  记者注意到,部分在半导体行业持续投入、钻研 的国内半导体企业,在某些领域已经在全球位于数一数二 的位置。  以紫光国微为例,其智能安全芯片市场占有率全国第一、全球第二,在为我国SIM卡 的普及过程中扮演着关键角色。据了解,在1995年至1999年,由于国外完全垄断电信技术与SIM卡芯片技术,用户需要花200多元才能购买到一张SIM卡,后续随着紫光国微十多年 的持续研发、投入等,其产品一次次迭代、积累,如今公司SIM卡已国际领先,且行业SIM卡价格也已大幅降低。  有券商分析人士向证券时报·e公司记者表示,半导体行业自主可控是 国家意志 的体现,无论后续如何演绎,中国和美国在科技领域 的竞争会持续升温,半导体国产化是 科技发展 的必然道路。在国家政策 的持续加码下,半导体材料国产化进程将会加速。扫二维码 3分钟在线开户 佣金低福利多

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